日系企業から外資系企業に転職する際に注意したい5つのポイント

日系企業からの外資系企業転職を検討されていますか？

日本でもますます活発になっている転職市場。新卒で入社した大手日系企業から、グローバルな環境や自己成長を求めて、外資系企業への転職を希望する人が増えています。

しかし、「転職経験無し」「外資系企業で勤めたことが無い」といった不安からアクションを起こせない方が多いのが実情です。

そこで今回は、日系企業から外資系企業へ転職するにあたり注意しておきたい5つのポイントについてご紹介します。

転職先候補の外資系企業はグローバル企業であるか

転職活動をする上で、企業を知ることは非常に重要です。特に「外資、外資系企業」と呼ばれる海外企業については、国内企業と比べて情報が少ない傾向にあります。

まず確認したいポイントが、気になる会社が「グローバル企業」であるかについて。

社内に文化的な多様性がどの程度存在するかを見極めるため、以下の項目を調査してみましょう。

これらの要素から、自身でイメージ・期待する外資系企業の「グローバルな職場環境」とのマッチ度合いを推定できます。

外資系企業は多様性があるとは限らない

この場合、外資系企業ですが現時点では韓国文化が強く、英語コミュニケーションも限定され、さほど多様性を感じない可能性があります。

上記の指標は参考にすぎませんが、海外企業だから多様性がある・柔軟である、という捉え方はせず、自身が求めている環境であるかをリサーチしましょう。

外資系企業での英語コミュニケーション要求レベル

外資系企業での職場環境に大きく影響するのが、社内の英語コミュニケーション。

特に、募集ポジションで求められる英語レベルと英語コミュニケーション頻度は要チェックです。

これは日系企業から外資系企業へ転職する際に、如実に違いを感じられるポイントだからです。

世界的に知られる外資系企業であっても、入社後に英語を使うことはなく、日本の大企業的な雰囲気を良くも悪くも感じるケースもあります。

また、英語を使うのがメールなのか、ミーティングで日常的に話すのか。働くうえで重要な要素のため、応募前や面接において明確にしましょう。

Google社員もポジションによって大きな英語力の差

「グローバル企業」 の代名詞・Google Japanの社員でも、ポジションによっては高い英語力を求められていません。これはマーケットにおける自社ビジネスの成熟度合いに関係します。

たとえば、日本に初進出する話題の外資系企業の社員番号1桁〜20番代の社員は、日々本国メンバーとコミュニケーションを取るため、ネイティブあるいはビジネスレベルの高い英語力を持っているのが一般的です。

つまりGoogle Japanのように、日本で20年以上も事業展開し、1,000人近くの現地社員を抱える外資系企業であれば、最低限の英語力は求めつつも、必ずしも英語が話せる必要はありません。

日系企業よりも高い外資系企業の解雇率

日系企業から外資系企業へ転職を検討する中で、最も気になるのがやはり解雇についてでしょう。

本国のビジネス風土、業界で異なりますが、アメリカの外資系テック企業と大手日系企業と比較すると、前者の方が解雇ははるかに多いです。

解雇だけではなく勤続年数も短い傾向にあり、新陳代謝が非常に良いのも特徴です。

3種類の解雇を理解する

実力主義の外資系企業ゆえの解雇

入社後、ポジションの要求レベルに対して能力不足と判断されれば、入社半年以内に解雇されることもあります。

一般的なケースは、一定期間連続してパフォーマンスが悪く、改善もみられない結果の解雇。

セクハラなど社内不祥事による解雇

昨今、日本でも厳罰化されていますが、特に外資系企業では人権や社員の精神的安全を重要視しており、一発退場もしばしばあります。

業績悪化による集団解雇

コロナの感染拡大以降、大きな話題となっていますが、外資系企業は思い切って解雇するケースが多いです。一時帰休、出向させてまで雇用保持した日系企業とは大きな違いです。

「解雇」はシビアなものですが、不安になる必要はありません。実力主義の外資系企業といえど、理不尽な解雇は決して多くありません。

結果が出せずとも、プロセス重視の評価制度を採用する企業も多く、真摯に取り組むことがまず重要です。

さらに、不運にも外部環境の影響で解雇されても、半年〜1年分の給与にあたる手当をもらえることもあります。半年後に再入社するケースもあったりと、雇用に対して柔軟なのが外資系企業の特徴です。

外資系企業には専門性と人間性をアピール

外資系企業へ応募する際の英語レジュメや、面接で気をつけたいのが、現職の企業名や役職など、「肩書き」は参考情報に留めることです。

英語レジュメでは専門領域を示すジョブタイトルを大きく、会社名を下に小さく記載することが一般的です。

そして、募集ポジションに関わる専門性を、どういったプロセスで発揮し、結果（数字）を生み出してきたのかを伝えることが重要です。

外資系企業で重要視される人間性

面接で特にみられるのが人間性。外資系企業は社内カルチャー（コアバリュー）を重要視する企業が多く、面接の際は、笑顔を意識してありのままでコミュニケーションを取りましょう。

企業によっては、カルチャーフィットをみるだけの面接もあります。事前にしっかりと企業のコアバリュー、SNS、社員インタビューなどを予習のうえ、落ち着いて自身の人間性をアピールしましょう。

外資系企業に転職後も日本人としての誇り

外資系企業で働くうえで、じつは大切なのが日本人としての誇りを持つこと。これは人種の話ではなく、生まれ育った環境をリスペクトし、深く知ることです。

外資系企業で働くとは、多様なバックグラウンドを持つ人間と関わるということ。

そこで、話題となるのはお互いの国の食文化や、地域性、おすすめの旅行先。よくある話題ですが、日本人とは異なる視点からの質問に対して、どの程度答えられるでしょう。

日本の歴史や食文化、それらの背景などへの理解。この深みこそが、何気ないコミュニケーションを豊かにし、最も大切な社内関係づくりを後押ししてくれます。

外資系企業に転職する際には、日本酒、出身地の風土、美味しい味噌汁の作り方など、興味のある日本文化について深く調べてみましょう。

日系企業から外資系企業への転職活動

日系企業から外資系企業への転職はハードルが高いと思われがちですが、外資系企業といってもさまざま。

まずは、外資系企業に特化した転職エージェントへの無料相談からはじめてみましょう。

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